Cooptation

Le principe de la cooptation chez Qare : S’appuyer sur le réseau de nos collaborateurs pour recruter est un gage de qualité et de respect de nos valeurs

Afin de valoriser la cooptation, la base de CV collectés sera étudiée à chaque ouverture de postes. Tu peux donc proposer à tout moment un profil (même si aucun poste ne correspond à l’instant T😆).

Votre rôle de cooptant :

Être ambassadeur de la marque employeur : ton rôle en tant que cooptant est de parler à tes cooptés de nos valeurs, de notre mission, de nos méthodes de travail... et de tous points à mettre en avant.

Être garant de la qualité du profil recruté : en tant que cooptant, tu es garant des qualités professionnelles comportementales du candidat et de la véracité de son parcours. Celui-ci ne sera pas challengé lors d’une prise de références à contrario des autres candidats.

Travailler main dans la main avec le service recrutement : les recruteurs sont présents pour accompagner les managers. Ils feront donc le relais entre le candidat, toi et les managers. N’hésites pas à leur donner de l’information sur le candidats si tu en as (ressenti lors des entretiens, pistes en cours, points éventuels de blocage …)


Les règles du jeu :

•  Connaitre directement ou indirectement la personne que vous cooptez (connaissance en commun, réseaux, recommandation d'une personne de confiance etc...)
• Le cooptant doit avoir respecté le processus, garant de sa bonne foi
• Le cooptant doit jouer son rôle en accompagnant le service recrutement